文|Tech星球翟元元彩娱乐专线
B站2024年度弹幕为“接”。“接”，代表着年青东说念主对好意思善事物的期待与渴慕，举例锤真金不怕火上岸、入职升职、表白见效、欧气爆棚时，用户便会发出“接”字弹幕，以示“沾沾好运”。
临比年终，互联网上网友们的开阔情谊是，“接”高额年终奖。
在“降本增效”标语呐喊三年之后的今天，互联网公司年终奖备受爱护。有无年终奖、年终奖若干、年终奖何时披发，这些对于自称“牛马”的打工东说念主来说至关蹙迫。
“共克时艰”3年，大厂职工还能回到昔时互联网色泽技巧，与公司一同共享见效果实吗？
天然，互联网行业高速增永久已过，红利见顶；九行八业充满了不投降，职责岗亭“坑少东说念主多”，但互联网公司2024年险些牢固渡过隆冬，见效已矣盈利。
从各家公司财报来看，大厂们2024年盈利身手比拟可不雅。百度2024年Q9（前三个季度）净利润185亿，阿里巴巴2024年Q9净利润925.63亿，腾讯2024年Q9净利润1427.49亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。好意思团Q9净利润295.85亿，滴滴2024年前三季度盈利26.11亿，B站2024年第三季度初度已矣单季度盈利，净利润2.36亿元；小红书2024年利润，媒体据称有望翻一番，达到10亿好意思元以上。
对于“不差钱”的大厂们而言，年终奖既是职工福利，亦然企业聘用。
年终奖幸福指数哪家强？
有年终奖，且在春节前披发，跋扈以上两个条目，便不错在互联网公司中一骑绝尘，踏进金字塔尖端。
对比出上风。智联招聘发布的《2024年职场东说念主惬心度指数调研呈报》骄气，2024年，37.8%的职场东说念主展望有年终奖，年终奖平均值约为6091元，金额邻接两年下落，2023年、2022年年终奖分离为6950元、8428元。从金额上看，2024年40%职场东说念主年终奖不及一个月月薪。
大厂在年终奖等福利待遇上具有统统上风，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。
2024年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、好意思团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前披发年终奖，阿里、字节、百度、好意思团年终奖披发时分，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。
企业年终奖若干跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（杰出）、Good（高超）、Underperform（欠佳），年终奖概况在1-5个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如IEG（互动文娱工作群）、WXG年终奖更高，支吾媒体上联系高额年终奖的外传也最多，但险些很难证实最高年终奖是若干。
从腾讯董事会主席、首席实行官马化腾对2024年各业务的点评来看彩娱乐专线，科罚层对各工作群发挥还算惬心。
1月13日，腾讯集团2024年年会上，对于IEG（互动与文娱工作群），马化腾暗意本年合座“终点争脸”，昨年被点名月旦的PCG（平台与实质工作群），本年也得到了投降。多项业务被评价为“浮出水面”。据了解，昨年产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在里面获取“业务冲破奖”，此前边临被策略毁灭的腾讯新闻2024年已矣了盈利。
头部大厂年终奖更有保险，且有回暖迹象。部分职工年终奖以致略有高潮，还有东说念主在2024年已矣了涨薪。腾讯一位职工向Tech星球泄露，腾讯年终奖一直以来齐比拟想法，她每年年终奖一般是16薪傍边，即4个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024年还能微涨，还有年终奖保底。
除了腾讯，另外一家令打工东说念主调养的公司即是京东。
京东20薪、23薪领跑互联网大厂。2024年12月23日，京东发布2024年年终奖披发规划，京东O序列职工年终奖1月26日（农历腊月二十七）披发，P序列职工年后（2月27日）披发。2024年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的职工将已矣20薪，京东采销2024年平均23薪。京东年终奖结构为：固定年终奖+缠绵年终奖，其中，缠绵年终奖为年度绩效品级对应的固定月薪倍数。
20薪、23薪意味着，京东年终奖可高达8-11个月工资。
大厂拉开职工年终奖差距
天然，拿到20薪、23薪的职工仅仅少数。
据了解，在京东能拿到11个月年终奖的时常是采销，翻开阔职工不错拿到5-8个月年终奖，而部分年度绩效为B-的职工则唯一3个月年终奖。
京东绩效A+的职工将获取8倍月薪年终奖，即全年20薪；绩效A的职工将获取6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；绩效B+的职工将获取5倍月薪年终奖，即全年17薪；绩效B-的职工将获取3倍月薪。
部分职工以致可能拿不到3倍月薪。京东一位职工称，部门不同，他场地的部门开会时示知，B+年终奖1.5倍月薪，B-是0.8倍月薪，C莫得年终奖。另有职工称，他收到的示知是，C绩效对应0.2倍月薪，C-莫得年终奖。
C档成了职工齐不思背的绩效品级，它不仅意味着低年终奖以致莫得年终奖，还有可能濒临末位淘汰。但总有东说念主要拿最低档。这与京东年终奖激发机制设定一致，即，里面强化“效用第一”导向，激发决议意在拉开差距，彩娱乐合作加盟飞机号@yy12395优秀与平凡之间差距更昭着。
字节相同在加大对高绩效职工的奖励。字节天然年终奖披发时分在次年三四月份，但绩效评定在1月份已启程点。字节1月份通过邮件示知，2024全年绩效评估将在2025年1月细腻启程点，绩效评估收受全新激发决议。按照字节新决议，由现款和期权/RSU共同组成。其中，现款奖金最高为3个月月薪，高绩效职工还会获取“绩效期权/RSU”。
如今印度尼西亚、巴基斯坦、老挝等国家，都是由中国建设的高铁，并投入使用，中国创造高铁从无到有，再到领先世界，让世界为中国而惊叹。中国的铁路凭借着质量好，运行速度快以及造价低，在世界上颇具盛名，全国高速铁路运营里程达3.79万公里，稳居世界第一。中国仅用了不到20年时间，就建成了世界最长的高铁线路，中国高铁的发展速度，令世界其他国家望尘莫及。第二英国计划想要自行修建第二条铁路，第二条铁路肯定需要征集土地，征集土地需要给当地民众一大笔安置费的，而且后期的保养费等等费用，都会给英国的财政造成不小的压力。
按照新决议，现款奖金减少，期权增加。绩效期权/RSU总数更大：一是绩效期权/RSU的计较基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；二是出奇披发一定比例股数（时常为10%）。绩效期权/RSU按月匀速包摄：授予股数决定包摄时长，最快立即包摄，最慢不突出2年。一朝包摄，即可一起肯求参与回购。
概括绩效M+及以上，激发月数上限有所普及（以此计较绩效期权/RSU）。若是绩效期权/RSU小于10股，将以现款样式一次性披发。
年终奖一东说念主一议，一部门一议。相同在年前披发年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽磋商。
快手一位职工称，周一周会时雇主说绩效还是定了，这周会和人人聊绩效。绩效基本上是引导单向评定，本年共事之间齐比拟默契，没东说念主征询，组内暗地竞争氛围比拟浓厚。他嗅觉我方本年绩效不太好，只拿了B绩效，3.8个月奖金，少了2个月奖金。昨年绩效，他得的是B+，对应的是5.5个月月薪。昨年B档是4个月，A则差未几是6个月以上。本年年终奖缩水昭着。
也有其他职工称，绩效差的B档拿不到4个月月薪。
快手年终奖变量身分比拟多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的所有。若是大部门绩效欠安，最长年终奖也不会太高。
年终奖难回高福利高待遇期间
大厂并不惜啬发年终奖，仅仅更倾向于发给优秀职工。但优秀与否偶而候评价设施也不成幸免带有主不雅性，是以不少打工东说念主追究，会被坏心打低绩效。低绩效不仅濒临着0年终奖风险，还有可能濒临裁人。
按照网传的不同公司不同绩效品级，大厂拿到顶级年终奖的职工比例终点小，翻开阔东说念主在1-4个月月薪。
大厂正在特殊志地拉开职工年终奖激发，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直范围互联网公司职工泄露，她们公司固定16薪，公司绩效分为A、A-、B+、B、C五档，一般B、C就是固定的14、16薪。好多东说念主拿不到16薪，B、C绩效的职工齐有可能只拿到14薪。她本年对年终奖没抱太大盼望，高绩效的比例自身就很低，很难获取，能拿到快乐的4倍月薪就不错。
互联网公司仍是为数未几有年终奖，且时常在2-4个月月薪年终奖的行业之一。看成2024年最大的风口之一的新动力汽车范围，年终奖根柢无法与互联网大厂稠浊口舌。
比亚迪，国内新动力汽车销冠品牌，2024年全年销售427.21万辆汽车，同比增长41.26%，年度缠绵完成率高达119%，然则据一位比亚迪职工泄露，他莫得年终奖。公司莫得年终奖传统，“比亚迪字典里莫得年终奖三个字”。唯一九月十月份成心润奖。此前有网友爆料，D级利润奖拿到了20万元奖金。
另据一位比亚迪经销商泄露，比亚迪部门太多，计议院、工场、职能部门、终局销售与售后、营销公司等等。像工场端，一线职工是莫得年终奖的。中高层有，每年好像分两次披发。终局方面职工也莫得年终奖，唯一五险一金。
“蔚小理”三家新动力车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后3-4月份披发，盈利45亿元（2024前三季度）的理思年前披发年终奖。蔚来一位职工称，公司发了示知聘用什么时候披发年终奖，然则具体发若干莫得说。
对于蔚来年终奖，支吾媒体上征询热度终点高。有网友泄露，蔚来年终奖在0.2-1个月月薪。不外，职工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来2024年前三季度耗损155.3亿元。加上第四季度，一年或耗损200亿元，不少声息以为，新动力车企能如期披发工资就还是难能真贵。
总的来看，互联网公司即使截至了隆冬，也特殊志提高部分职工绩效激发，但降本增效常态化，年终奖难回到昔时高速增长技巧的高福利高待遇。打工东说念主在内卷、耗费左迁的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。
企业计算现象有所回暖彩娱乐专线，职工对畴昔的信心也需要思主张重新找回。