有个女教练说，她是1970年1月出身，中学一级女教练，按照新退休方针，应蔓延1个月退休，也便是到2025年2月份退休，她躯壳健康，醉心职责，还念念再蔓延3年退休，然则单元复兴说，教练跟公事员、干部不异，应实时办理退休手续，不可蔓延3年。她念念问，单元说的对吗？
当先，新退休方针，捏行弹性退休制，员工达到新法定（过渡）退休年龄后，与“方位单元与员工协商一致的，不错弹性蔓延退休…最长不卓著3年。”
也便是说，这个蔓延退休和提前退休不不异，提前退休是个东说念主请求，单元必须同意。但蔓延退休，是个东说念主景观，单元也得景观，两边协商王人景观，智商蔓延。非论是员工还个东说念主，一相喜悦白空费蜡——东说念主个景观蔓延，单元不同意，延不成；单元念念让员工延退，员工不肯意，也延不成。
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其次，《暂行方针》规则，“公事员、国有企做事单元教授东说念主员颠倒他管理东说念主员，达到法定退休年龄时应当实时办理退休手续。”
这里就要先搞清一个成见，那便是教练属不属于“应当实时办理退休手续”东说念主员。
第一， 教练不是公事员，这是毫无疑问的；
第二， 如果说有级别的校长等管理东说念主员，属于“教授东说念主和管理东说念主员”，无为教练不是教授，也不是管理东说念主员，那便是《暂施规则》中的“员工”。不然的话，《暂施规则》就应该加上“教练了。”
有东说念主说，教练是干部身份，这是老皇历了，许多年往日，彩娱乐确乎是这样，但仅仅“干部身份”，不是干部，如果果简直的话，早就毋庸提“程门立雪”“栽植教练社会地位”这件事了。
教练便是教练，属于做事编制专科时候东说念主员系列，不是教授东说念主，也不是管理东说念主员。虽然，如果把“管理”成见泛化，“管理学生”也高潮到《暂行方针》中的管理东说念主员高度，硬说教练亦然管理东说念主员，那这个管理东说念主员就太大批了，就像小品中说的，东说念主东说念主王人是教授，东说念主东说念主王人是管理东说念主员了“你至少教授你我方”“管理你我方”啊（哈哈）！
第三，就算触及到职称，中组部、东说念主社部底本下发的规则中，也只触及到“具有高等职称的女性专科时候东说念主员，法定退休年龄为 60 周岁”，但这个规则是条目是“向后蔓延”而非提前或实时（55周岁）退休。
综上，无为教练便是《暂行方针》中提到的无为“员工”，理应属于“弹性蔓延”之列。
但话又说追想，弹性蔓延是“个东说念主和单元协商一致”，也便是“两边王人景观”才行。
目下，教练个东说念主建议蔓延请求，单元不同意，教练东说念主个按点退休就行了，是莫得必要强求单元非得给出一个“稳健”的“拒却事理”——
单元说，“教练属于干部不可延”，这个事理败落委婉；如若教练听不懂，非得让单元说“单元不缺东说念主，不同意你蔓延”，你才认为不错接纳吗？
以致非得让单元说，“就算单元东说念主，败落需要东说念主，但便是不需要你这样的东说念主”，才心甘吗？
是以，教练也好，员工也罢，个东说念主念念延退就提请求，单元同意，两边配合欣慰；单元不同意，委婉拒却，就不可再强求单元给出“稳健事理”。这样大年级了，应该识相了，飞速退休吧，早退休，早休息，早快乐！
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