汽车是当代工业金冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多聪惠颜色。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的窜改精神之中，终结于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直堤防高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝华起强盛的顶端“工”动能。北汽职工以奋发为根基，每一次前行，都是在向汽车强国的办法更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份训诫，都蕴含着独属于这个时期的北汽精神。
11月的中国车市，依然进入全年的冲刺阶段。北汽集团凹凸一样加速门径，以实绩赢得尊重。
自主品牌和国际化业务，“冲破”是关节词：北京越野带着“北雁西飞”的情态，全力开拓普遍的西部阛阓；极狐汽车在顺利迈入“万辆俱乐部”后，不绝扩张着新能源阛阓上的领土；享界S9行动北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车界限发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国际阛阓上，越来越多的异邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。
结伴品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京疾驰在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在困境之中，以更毅力的风格和信心，向着既定办法踊跃前进；北汽福田则通过继续期间窜改，闲隙阛阓对商用车新能源转型的多元化需求。
期间着力、全新家具、销量数字、营收办法，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的荧惑下，北汽东谈主努力拼搏、合并配合、不进则退、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的伏击扶直，谱写出一首广博的管事者之歌。
职工职业技能风姿展示
智造崛起，科技北汽向新而行
的确的勇者，唯逆流处击水，方显好汉实质。
身处2024年的中国车市，好多东谈主都感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了调动期。在这个新的转型阶段，新期间、新模式、新主体争相露出，同期，竞争也达到了前所未有的强烈进程。
高质地发展成为破局关节。北汽集团通过念念想自若、修订窜改、资源重组等一系列有用技巧，推动斟酌发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性着力，并为下一步不绝深化修订夯实了基础。
这是一份体现了企业轮廓实力的获利单。本年1-9月，北汽集合并尾累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。行动北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为都门经济社会发展孝敬力量。在2024《资产》世界500强企业榜单中，北汽集合并尾一语气12年入围，位列榜单第192位。
目下，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的重心车型销量持续向好。全景聪惠旗舰轿车享界S9上市以来，一语气8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，首创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国际阛阓单月销量初次冲破10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源聪惠公交托福，助力和田公交系统升级。
结伴品牌板块在北汽集团本年的发展中一样阐扬着积极作用。北京疾驰累计产量冲破500万辆大关，隆重迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为伏击的是，企业的家具转型、品牌向新、服务窜改之路，正在渐行渐稳。
在家具继续取得新获利的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。行动中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团弥远践行“立志为国造好车”的初心职责，主动融入北京国际科技窜改中心成立，聚焦“三年跃升步履”、结尾全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将超越1000亿元。这些获利的取得经由中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与成立，阐扬了举足轻重的作用。
奥运冠军杨家峪乘北京汽车入场传递火种并向北汽职工传递拼搏精神
北汽集团平庸营造鼎力发扬劳模精神管事精神工匠精神文化氛围
引才育才，扶直北汽高质地发展
10月10日，全球闻明华东谈主汽车联想师罗伟基隆重加盟北汽集团，出任北汽集团全球联想副总裁和首席联想官。行动汽车联想界限公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后赴任莲花、奥迪、梅赛德斯-疾驰、通用、雷诺、福独特全球闻明车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-疾驰等豪华品牌履职期间，操纵联想过多款高端车型，对包括疾驰S级家具等的联想理念产生了潜入影响。
此次官宣在汽车圈引起了不小震荡。更为伏击的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才行动第一资源在北汽修订发展中弥远阐扬着伏击作用。东谈主才强企依然成为北汽的中枢机谋之一，全方向培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质地发展的伏击驱能源。
目下，北汽集团鼎力实施“科技北汽”和“东谈主才强企”计谋，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等关节期间插足，构建起整车研发、零部件研发和前瞻期间研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高等次东谈主才队伍中，入选国度级、省市级种种口头行家东谈主才108东谈主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东谈主才34东谈主，寰宇期间高东谈主11东谈主，国度级及北京市级技能行家、职工窜改服务室38个，寰宇及省部级管事模范、管事奖章获取者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高级技师队伍近1500余东谈主。估量隐敝省部级及以上东谈主才名称、奖项共39类969东谈主。
同期，北汽集团着眼明天，鼎力储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就录用高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也堤防给后生东谈主才压担子、交任务，踊跃窜改实施“890”口头，重心关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。
在以“校企结合、工学结合”方式进行东谈主才定制方面，北汽集团一样取得了丰硕着力。集团额外堤防校企合作和产教训通发展，一方面阐扬集团里面院士服务站、博士后服务站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿窜改界限阐扬“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等寰宇220所闻明高校对接合作，目下估量立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了起源流水。
构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团鼎力鼓舞机制修订——
深化北汽集团科学期间委员会成立，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性期间口头投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委行家近200东谈主；
麇集计谋科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的队伍成立，围绕新能源、智能网联等界限，聘用集团首席科学家2东谈主、专科期间带头东谈主35东谈主；
建立科学期间奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技窜改行动缔造“北汽集团科学期间奖”，分设窜改创意奖和窜改着力奖，窜改创意奖重在营造窜改氛围，窜改着力奖重在推动着力结尾交易价值；
阐扬集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士服务站、2个博士后服务站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才队伍成立旅途。一语气两年得胜举办北京国际后生窜改发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的姿色，推动引才聚才，为企业东谈主才高地成立注入强盛能源。
东谈主尽其才、才尽其用。高质地东谈主才在北汽集团的发展成立中起到积极作用的案例可谓不堪排列：北汽集团聚麇集国科学院合作的呼吸健康和构兵健康期间，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全方向健康座舱空间，依然在极狐考拉上结尾了行业的初次应用；北汽新能源与天津职业期间师范大学聚集开荒了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能品级圭臬》，共同呈报并获批西席部1+X文凭，北汽新能源也成为了目下独一输出学问、建立技能东谈主才核定圭臬的新能源主机厂。
连年来，东谈主才计谋助力关节界限期间取得要紧冲破。铁心目下，北汽苦求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢期间6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌持企业期间圭臬4000余份，累计参编国度、行业圭臬300余项，是行业期间圭臬制定的“领跑者”。
技能提高，激勉职工窜改活力
期间工东谈主队伍是撑持中国制造、中国创造的伏击力量。从产业层面来说，面前汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链都在发生深刻变革，成立一支高修养、高水平的技能东谈主才队伍，是成立制造强国、汽车强国的基础和关节；从企业层面来说，职工职业技能继续提高，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的继续壮大，则大概有用匡助职工提高收入，改善自己及家庭的生流水平。
北汽集团行动寰宇总工会、北京市总工会两级产业工东谈主队伍成立修订试点单元，在实践中继续探索，相持以促进职工修养、技能全面提高为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和期间窜改。在北汽，每一个职工的发展办法，都是将自己培养成为各自界限的高端东谈主才。
体系化是北汽集团鼓舞职工修养技能培训西席的干线。职工大讲堂、职工修养班、送教进车间进班组在北汽依然结尾常态化，不仅深受一线职工好评，彩娱乐登陆网址“千名工会小组出息课堂”“班组长才略双提高”两个品牌培训口头更得到了寰宇总工会、北京市总工会的充分细目。充分支配“互联网+”，集团积极开展北汽职工汇聚练兵，推出“安全坐褥”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，结尾了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全隐敝。
北汽集团加大窜改力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、提高水平”的独有念念路。北汽职工在坐褥斟酌实践中切磋技能、互相促进，在良性竞争中技能斥候继续露出。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工获取寰宇五一管事奖章、都门管事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有超越500名职工通过技能比赛平台获取职业品级和工资收入等实打实的提高。
“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长讨论。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不依期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源依然一年多的裴伟燕在北汽的成长阅历，既有普遍性也有代表性。而像裴伟燕这么在服务岗亭上继续获取技能培养，得到赶快成长的北汽技能东谈主才，依然超越7万东谈主。
北汽集团高度趣味职工经济期间窜改，建立了“窜改服务室为点、窜改定约为线、窜改中心为面、窜改基地为体”的职工窜改四维服务体系，累计成立企业级以上职工窜改服务室316个，工场级服务室近800个，其中获评北京市级服务室26个，国度级服务室7个，13200余名职工纳入职工窜改服务室体系。
凭据集团产业链完备、品牌组成多元、隐敝阛阓平庸的特色，北汽集团建立了纵向勾通研发、制造、销售、服务，横向联通结伴品牌、自主品牌的职工窜改定约，既隐敝传统的研发-坐褥界限，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新期间界限。一系列举措让职工窜改活力得到激勉，年开展职工窜改立项超越1000项，处置坐褥实践问题近万项，产生经济效益超亿元，的确践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。
文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅
不管是一个国度、一个民族，如故一个产业、一家企业，管事者的修养在发展中都起至关伏击作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主队伍成立修订决议》提倡训诫一支有欲望守信念、懂期间会窜改、敢担当讲奉献的稠密的产业工东谈主队伍。北汽集团把近10万名北汽职工凝华在一都，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质坐褥力、实施窜改运行发展计谋的经由中，都阐扬出应有的积极作用。
心往一处想，劲才智往一处使。北汽集团深刻意志到，只好在建立共同价值追求的基础上，企业凹凸才智拧成一股绳。“北汽精神”行动66年发展凝结而成的宝贵精神资产，折射了北汽对“立志为国造好车”初心职责的刚烈信仰，凝结着“管事设立欲望，奋发创造价值”的刚烈信念，彰显着鼓舞三年跃升结尾高质地发展的刚烈信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力阐扬职工引导和西席职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、行动营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进赏赐大会，让劳模先进不仅走上了赏赐舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共露出136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的功绩进行汇编，累计出书六卷估量50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。
在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头鼓胀：高温检修团队冒着50℃的酷热暴晒，将1600余项考据一一精确结尾；制造工程团队一年多的时刻全部吃住在工场，日间坐褥夜班进行产能提高调试，日夜不竭地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓阛阓，他们的身影出目下吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时扶直和关怀着每一位北汽车友……包摄感、包袱感、职责感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并转化成无尽能源，推动着北汽集团在强烈的阛阓竞争中阔步前行。
北汽集团党委布告董事长张建勇传递职工指令会生涯，发扬北汽精神
北汽集团五一赏赐大会
北汽集团一语气两年举办北京国际后生窜改发展论坛智能网联汽车平行论坛
仁和服务，关爱筑赴任工之家
让管事者得实惠、享荣光，是激勉管事创造力的必由之路。用心全意为工东谈主群体和广大管事者渔利益，更是国有企业的圣洁职责，亦然阐扬职工全球经济社会成立主力军作用的伏击基础。
“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，便是10万个家庭。”这句话，弥远印在北汽集团每又名料理者的心中。个东谈主幸福了，家庭才智谐和；家庭谐和了，企业才智发展；企业发展了，社会才智沉稳。让每一个东谈主的生涯都发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是扶直经济发展、社会进步的实践技巧。
北汽集团工会相持作念职工心中的“安适工会”，不管是劳模工匠、技能东谈主才如故平常职工，北汽集团均提供百分百的诚笃暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）行动民驾驭理轨制的基本姿色，在鼓舞企业民驾驭理、厂务公开以及顾惜职工正当权利方面，阐扬着伏击作用。北汽集团通过强化集团级职代会各特意委员会职能和各级职代会轨制成立，建立与职能部门的联动机制，切实顾惜好广大职工和技能东谈主才的正当权利。同期，通过阐扬北京市总工会12351职工服务平台作用和认知北汽集团职工服务热线，听取职工的观点建议和心声诉求，建立大意机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、处置急难愁盼问题。
汽车工业是典型的管事密集型、期间密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，尽头是在研发、制造、营销等要领有多数技能工东谈主历久驻外或保持高强度管事节拍。为了让职工服务生涯品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送仁和、夏送清冷”等传统慰问口头向一线歪斜，北汽集团工会缔造专项经费、制定专项讨论、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。
同期，北汽集团有用支配职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展救济，切实为广大职工宽心沉稳投身管事坐褥和顾惜企业坐褥斟酌沉稳添砖加瓦。
紫癜性肾炎本质上是一种免疫性疾病，免疫系统异常是“幕后黑手”。但引发免疫紊乱的因素却很多，比如感染、过敏、寒冷刺激、劳累等，任何一个小诱因都可能让病情再次“爆发”。尤其是在冬季，感冒和感染高发，很多患者防护不到位，病情就容易反复。
此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过范例化的料理、轨制化的行动，加大对劳模的关怀力度。连年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学料理，积极组织劳模开展疗休奉养动，依期了解劳模服务生涯景象，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗治疗达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，都能感受到企业发展带来的仁和与关爱。
北汽集团党委布告董事长张建勇晓谕职工指令会汜博开幕
深化成立，谱写北汽跃升发展新篇章
聚焦聚力、守正窜改、修订提质、通达合作，面对汽车行业正在阅历的深刻变革，北汽集团不久前隆重提倡“三年跃升步履”办法，对自主品牌乘用车及商用车、结伴品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提倡了明确发展念念路。
汽车行业竞争强烈，企业的窜改才略、料理才略、推行着力、内生能源等都将面对全新磨真金不怕火。北汽东谈主心中剖析，“跃升”意味着超越高潮、赶快提高，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和风格。北汽是统统北汽东谈主的共同行状，只好北汽好，北汽东谈主才智好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我冲破之路。
科学、持续的东谈主才培养及成立，让北汽集团麇集了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施窜改运行发展计谋、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才队伍成立修订将走深走实，进一步在深化企业修订中凝华共鸣、汇聚力量，进一步营造集团里面珍摄劳模、尊重管事、尊崇工匠的精粹氛围，进一步完善合座职工的技能培养体系，认知职工的成长成才通谈，健全职工的职业发展体系，进一步顾惜产业工东谈主的正当权利，尽心用情作念好服务保障服务，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的经由中，都能具备主东谈主翁情愫，阐扬主力军作用。
路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才队伍成立修订彩娱乐，必将打造出一流产业期间工东谈主队伍，激励合座北汽东谈主以愈加鼓胀的眷注、愈加毅力的奋发、愈加聪惠的窜改去设立明天与欲望，以管事创造绘就花花绿绿的北汽新画卷！