一项《对于公司退换组织架构的议案》被1名董事投反对票，三雄极光（SZ300625，股价12.16元，市值33.97亿元）12月27日晚间的公告激发关心。
据公告内容，为顺应公司政策方向和筹谋发展的需要，进一步完善公司贬责结构，升迁专科化束缚水情切运营效果，公司总裁办对公司组织架构进行了优化退换并提交董事会审议。三雄极光的董事会召开会议，以“8票传颂，1票反对”审议通过了该议案。
外界关心的是，公司董事陈松辉对该议案投反对票。他认为，这次修改公司组织架构，会形成公司束缚零星，将严重影响公司运作。
当天（12月28日），《逐日经济新闻》记者采访了三雄极光董秘颜新元。他向记者回报称，公司组织架构退换的布景是：外部市集环境变化较大，同期行业“内卷”愈加热烈，公司为应付市集环境变化需取舍降本增效步伐。本次公司组织架构退换后，“一级部门”数目清澈减少，有助于裁汰运营资本，同期提高业务协同性与公司运营效果。
对于有董事投反对票，颜新元认为，这是上市公司良性贬责体制下的平时知足。公司尊重不同的办法抒发，不论是在筹谋束缚、依然在董事会决策经过中，不同的念念法齐能得回充分抒发。
三雄极光退换组织架构，一董事反对
据三雄极光的公告，公司董事会审议通过了总裁办提交的组织架构优化退换有野心。列席董事会会议的9名董事中，有1名董事对公司组织架构退换暗意了反对的办法。
公告涌现，陈松辉述说了反对原理：“在总裁办会议未经充分提前交流，且莫得明确分担总裁单干束缚的情况下，强行修改公司的组织架构，我认为会形成以下收尾：形成部门双头束缚体式，是分辩理且低效果的束缚时势，将严重影响公司运作，形成公司的束缚零星；莫得明确单干的情况下，容易形成权责不清，里面束缚零星。”
《逐日经济新闻》记者了解到，陈松辉是三雄极光捏股5%以上的鞭策，自2010年4月起一直担任公司董事、副总司理职务。截止2024年三季度末，陈松辉捏有三雄极光股份2454.04万股，捏股比例为8.79%，是公司第四大鞭策。
在三雄极光2017年上市之时，陈松辉与张宇涛、张贤庆、林岩4东说念主曾同为三雄极光的控股鞭策及施行规定东说念主。2020年4月，上述4东说念主共同出具《一致行径公约到期不再续签的见告函》，彩娱乐网址CYL588.VIP明确此前签署的《一致行径公约》到期根除。而后，三雄极光无控股鞭策、施行规定东说念主。
“一级部门”数目减少
《逐日经济新闻》记者属意到，三雄极光上一次组织架构退换是发生在2021年1月。证据其时公告，公司组织架构图如下：
本次变更前的公司组织架构图图片起原：公司公告截图
而本次退换后，公司组织架构图变为：
本次董事会审议通事后的组织架构图图片起原：公司公告截图
颜新元领受《逐日经济新闻》记者采访时阐发称，近两三年来，所有市集环境变化较大，公司的组织架构逻辑也发生了一些变化，这是平时的应付市集变化的束缚步履。本次退换，变动较大的主若是销售沟通业务板块。畴昔公司各业务单元（商用、家居、电商、户外景不雅等）是当作“一级部门”运作，每一块齐相对孤苦，在居品方向、资源运用等方面存在一定的叠加征战，协同性相对弱一些。这次退换将沟通业务齐规整到销售中心，有助于沟通业务束缚的统筹协同。
颜新元暗意，这么优化整合后，有的部门从属关连发生了变化，有些部门的组织层级着落了，一些业务部门可能从“一级部门”变成“二级部门”。但总体而言，公司的“一级部门”数目减少，有助于提高公司运营效果。
他提到，一个公司里，不同的束缚者对公司的变动退换齐可能会有不同的念念法，这亦然平时知足。公司尊重不同的办法与抒发，并照章依规呈现不同的声息。“从另外一个角度，这阐发咱们公司贬责体制是相比完善和良性（开动）的。”任何公司齐会依据本人的决策机制作出最终决策，确信公司作出的最终决策，齐会是束缚层在其时情况下认为必要且相宜的，齐能促进公司更好发展。
对于陈松辉说起的“束缚零星”的担忧，颜新元回报称，公司里濒临此有流通的交流和响应。三雄极光一贯主义慎重发展。“退换也好，不退换也好，（不管）怎样退换，它齐会有一些相应的风险束缚面孔。任何一个公司的退换（决定），齐是合计这种面孔的退换会更好。”
据财报数据，2024年前三季度，三雄极光达成买卖收入14.93亿元，同比下滑10.99%，包摄于上市公司鞭策的净利润为6135.58万元，同比下滑57.41%。
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